Від партнерів
Пошук по сайту
Від партнерів
Тематичні розділи
Реклама

Замовити роботу

Архів літератури
Декабрь 2018 (2)
Ноябрь 2018 (7)
Октябрь 2018 (8)
Сентябрь 2018 (12)
Август 2018 (8)
Июль 2018 (8)
Июнь 2018 (6)
Май 2018 (8)
Апрель 2018 (11)
Март 2018 (7)
Февраль 2018 (4)
Январь 2018 (5)
Декабрь 2017 (8)
Ноябрь 2017 (5)
Октябрь 2017 (12)
Сентябрь 2017 (13)
Август 2017 (8)
Июль 2017 (12)
Июнь 2017 (8)
Май 2017 (4)
Апрель 2017 (10)
Март 2017 (9)
Февраль 2017 (12)
Январь 2017 (1)
Декабрь 2016 (8)
Ноябрь 2016 (9)
Октябрь 2016 (17)
Сентябрь 2016 (22)
Август 2016 (15)
Июль 2016 (16)
Июнь 2016 (21)
Май 2016 (22)
Апрель 2016 (1)
Март 2016 (7)
Февраль 2016 (5)
Январь 2016 (3)
Декабрь 2015 (1)
Ноябрь 2015 (4)
Октябрь 2015 (4)
Сентябрь 2015 (4)
Август 2015 (8)
Июль 2015 (1)
Июнь 2015 (3)
Март 2015 (3)
Февраль 2015 (1)
Январь 2015 (11)
Декабрь 2014 (2)
Ноябрь 2014 (1)
Июль 2014 (1)
Июнь 2014 (2)
Апрель 2014 (1)
Март 2014 (1)
Январь 2014 (3)
Декабрь 2013 (1)
Ноябрь 2013 (2)
Сентябрь 2013 (1)
Июль 2013 (1)
Апрель 2013 (3)
Март 2013 (3)
Февраль 2013 (6)
Декабрь 2012 (2)
Июнь 2012 (1)
Май 2012 (1)
Март 2012 (2)
Декабрь 2011 (3)
Ноябрь 2011 (29)
Октябрь 2011 (1)
Сентябрь 2011 (20)
Август 2011 (26)
Июль 2011 (5)
Июнь 2011 (2)
Апрель 2008 (55)
Сентябрь 2007 (591)
Август 2007 (299)
Підтримка

Тексти підручників належать їх авторам, на сайті розміщені для ознайомлення. Якщо ви є автором підручника, і не бажаєте, щоб підручник було розміщено на сайті, то напишіть на polkaknig [at] gmail.com, і підручник буде негайно знято з сайту.

Інформація
Реклама
 

Американские исследователи доказали, что симпатягам платят больше!
Категория: Статьи партнёров

Американские исследователи доказали, что симпатягам платят больше!

 

    Судя по результатам исследования, проведенного аналитиком Кристи Энджиманн и экономистом Майклом Оуянгом из Федерального резервного банка в американском городе Сент-Луис, людям с непримечательной внешностью платят на 9% больше, чем их “крокодилистым” коллегам. Ну а красавчикам, независимо от пола, приплачивают — они изначально получают на 5% больше “серых мышей”, к тому же им гарантирована более успешная карьера. Тем не менее большинство опрошенных отечественных боссов махали руками: “Ни-ни, мы никогда не приплачиваем за красоту!”. Хотя и признались, что на собеседовании из двух кандидатов с одинаковыми профессиональными навыками предпочтение отдадут внешне симпатичному. Виктория Дробот, директор ресторана “Декаданс” (г.Киев), резонно считает, что в ее работе персонал с приятной внешностью предпочтительнее. С ней солидарен Михаил Зарицкий, генеральный директор компании “Бритиш Моторс Украина” (с 1996 г.; 75 чел.; оборот в 2005 г. — около EUR15 млн): “Теперь мы позиционируем наш бренд как составляющую жизни, полной роскоши, а не просто как марку роскошных автомобилей. Поэтому все в компании, в том числе и персонал, должно быть в стиле “горджиас”: роскошным, великолепным и сексуальным”.
    Так что так или иначе, но господа работодатели подтвердили результаты американского исследования, в котором, кстати, речь вообще-то идет о подсознательных телодвижениях работодателя в стремлении получить эстетическое удовольствие от персонала.
    Однако, по мнению психологов, приятная для восприятия окружающими внешность, как правило, имеет мало общего с природной красотой. Подсознательно мы считаем симпатичными тех, кто тщательно следит за своим внешним видом, кто ухожен, улыбчив, доброжелателен в общении и оптимистичен. “Человек кажется симпатичным, — говорит Сергей Антонов, генеральный директор ООО “Ритейл Медиа” (г.Киев; с 1998 г.; 20 чел.), — если он умен и умеет общаться”. Ему вторит Виктория Дробот: “Чтобы человек был приятен и произвел впечатление красивого, не нужны идеальные черты лица. Главное, чтобы он был ухожен. Красоту всегда можно сделать”. Еще одна “фишка”, очень важная для начинающих симпатяг, — это красота речи и манера держаться. “Немаловажно, что будет после того, как “кукла” откроет рот, — говорит Михаил Зарицкий. — Нельзя ошибаться в ударениях, в произношении, недопустимо смешение языков”. По крайней мере, босс будет очень недоволен, если на вопрос клиента о новых поступлениях симпатичный сотрудник ответит: “Шо? Тю, у нас такого нет”.
    Но самое главное: чтобы казаться привлекательным, нужно быть уверенным в себе, излучать оптимизм и уметь восстанавливаться после поражений. По мнению экспертов, именно эти факторы определяют успех в достижении карьерных высот на 70% и только на 30% — факторы профессиональные. Изучив более 200 тыс. анкет успешных карьеристов, психологи сделали вывод, что быстрее профессионально растут те, кто меньше ноет, получает удовольствие даже от самых простых вещей и, самое главное, умеет искренне улыбаться.
    Так что у наемного персонала появился шанс использовать неочевидные ресурсы для стимулирования карьерного роста и достижения материального достатка. Новые исследования несколько дополнили, а главное, подтвердили навязшую в зубах теорию Дейла Карнеги, эксплуатируемую многочисленными авторами американских бестселлеров в стиле “Как стать богатым”. Итак, желающим преуспеть необходимо инвестировать средства в собственную внешность и гардероб, освоить правила этикета и научиться получать от жизни удовольствие. Не зря ученые утверждают: все, как правило, складывается одно к одному.



Дата публикации: 23.11.11