В данном разделе также следует остановиться на правилах ведения трудовых книжек, так как нередко работодатели допускают нарушения в этой области.
3. Регламентация трудовой деятельности.
Освещаются нормы, регулирующие трудовую деятельность работника: о трудовом распорядке, о рабочем времени и времени отдыха, об оплате труда, об условиях изменения трудового договора. Рассматриваются типичные нарушения прав работника. К ним относятся требования к работникам выполнять работу, не указанную в трудовом договоре, непредоставление гарантий и льгот работникам, совмещающих с работой учебу, привлечение к работе сверх установленного времени, несоблюдение сроков выдачи зарплаты, произвольное изменение ее размеров. Обсуждаются способы противодействия таким нарушениям.
4. Прекращение трудового договора.
Важнейшим вопросом трудового права является соблюдение правовых норм при прекращении трудового договора. В жизни мы видим множество нарушений закона при увольнении, особенно в частном секторе экономики. Поэтому следует подробно рассмотреть условия расторжения трудового договора, особенно по инициативе работника и по инициативе работодателя, обязанность последнего выдать работнику при увольнении трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, включающий и выплату компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия (в случаях, установленных законодательством).
5. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Излагаются положения, включенные в главу 41 Трудового кодекса:
Работы, на которых ограничивается применение труда женщин, перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, предоставление отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, гарантии при направлении в служебные командировки, условия привлечения к сверхурочным работам, дополнительные отпуска без сохранения оплаты женщинам и другим лицам, осуществляющих уход за ребенком.
:
: