1. Предмет и метод трудового права. Понятие трудового правоотношения. Источники трудового права.
Дается определение вышеуказанных понятий. Раскрываются цели российского трудового законодательства (установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей), его задачи и принципы, закрепленные в ст. 37 Конституции РФ и ст.ст. 1-4 ТК РФ. Особое внимание обращается на запрещение дискриминации в сфере труда, в том числе по половому признаку. Перечисляются источники трудового права, в том числе Конституция РФ, Трудовой кодекс, нормы международного права. Отрабатываются навыки работы с основным нормативным документов по трудовому праву – Трудовым кодексом РФ. Рассматривается структура кодекса, даются задания по поиску норм. В качестве источника права приводятся локальные нормативные акты, принимаемые работодателем. Подчеркивается, что работодатель не может издавать локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников и ограничивающие их права (например, устанавливать более продолжительную рабочую неделю, не предоставлять полновесных ежегодных отпусков, не оплачивать больничные листы, не разрешать пользоваться льготами, связанными с материнством и т.п.).
2. Прием на работу. Трудовой договор.
Определяется понятие трудового договора и его содержание. Обращается внимание на появление в Трудовом кодексе нового понятия «трудовая функция». Называются обязательные и факультативные условия, предусмотренные трудовым договором: его стороны, предмет, права работника и работодателя, размер оплаты труда, срок действия договора, виды социального страхования и т.д.
Проводится разграничение трудовых договоров от гражданско-правовых (договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения) и разбираются правовые последствия этих договоров.
Рассматриваются образцы трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок и срочных трудовых договоров. Подчеркивается, что срочные трудовые договоры могут быть заключены только в исключительных случаях.
74
:
: