На головну : Отримати Premium-доступ : Завантаження книжок у форматі PDF
Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар. — Харків: Консум, 2003.
  <<  Попередня сторінка | Показати зміст | Наступна сторінка  >>
Перейти на сторінку №

Реклама
 



Сторінки 150 - 151
 
150
Глава III
Трудовий договір
151
—  набуття чинності рішення суду про визнання судді безвіс­но відсутнім;
— досягнення суддею 65-річного віку;
—  втрати суддею громадянства України або виїзду за межі України на постійне проживання;
—  набуття чинності обвинувального вироку суду;
—  винесення рішення суду, що набуло чинності, про обме­ження його дієздатності, визнання його недієздатним;
—  винесення ухвали про застосування примусових заходів медичного характеру, що набула чинності;
— винесення за згодою судді постанови про припинення кри­мінальної справи щодо нього з нереабілітуючих підстав;
—  переводу чи обрання судді на іншу посаду за його згодою;
— звільнення судді з посади в порядку дисциплінарного про­вадження або за професійною невідповідністю;
—  імпічменту Верховною Радою України.
За наявності підстав для припинення повноважень судді го­лова суду, в якому працює суддя, або голова вищого за підлеглі­стю суду повідомляє про це голові ради, до компетенції якої на­лежить обрання судді та висунення кандидатур для обрання суд­дею, в строк не більше одного місяця з дня виникнення підстав, передбачених законом.
Суддя не пізніше як за місяць до досягнення 65-річного віку повинен подати особисту заяву про припинення своїх повнова­жень на ім'я голови суду чи голови вищого за підлеглістю суду або голови ради, до компетенції якої належить обрання судді. В разі неподання в установлений термін особистої заяви повно­важення судді припиняються через місяць з дня досягнення від­повідного віку без права на відставку (ст. 15 Закону України «Про статус судців» від 15 грудня 1992 р. із змінами, внесеними Зако­ном України від 2 лютого 1994 p.).
36.  Адвокатська діяльність може бути припинена рішенням кваліфікаційно-дисциплінарної комісії адвокатури, а видане сві­доцтво анульоване у випадках, зазначених в ст. 17 Закону Украї­ни від 19 грудня 1992 р. «Про адвокатуру».
37.  Пленум Верховного Суду України в п. 29 постанови № 9 від 6 листопада 1992 р. роз'яснив, що суди, вирішуючи справи про припинення трудового договору в зв'язку з порушенням пра­вил прийняття на роботу, повинні враховувати, що звільнення з
цих підстав може відбутися у випадках, коли відповідно до п. 4 ст. 7 КЗпП спеціальною нормою законодавства України перед­бачено обмеження на прийняття на роботу за певних умов (на­приклад, осіб, позбавлених за вироком суду права обіймати пев­ні посади або займатись певною діяльністю протягом визначено­го судом строку; прийняття на роботу, пов'язану з матеріальною відповідальністю осіб, що раніше судилися за розкрадання, хабар­ництво і інші корисні злочини, якщо судимість не знята і не погашена).
38. У разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення,'перетворення) дія трудового договору праців­ника продовжується. Припинення трудового договору з ініціати­ви власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.
Стаття 37. Припинення трудового договору з працівником, направленим за постановою суду на примусове лікування Крім підстав, передбачених статтею 36 цього Кодексу, тру­довий договір припиняється також у випадку направлення пра­цівника за постановою суду до лікувально-трудового профілак­торію.
1. З метою боротьби з алкогольними захворюваннями Указом Президії Верховної Ради УРСР від 22 червня 1972 р. було введе­но примусове лікування хронічних алкоголіків, які добровільно не бажали лікуватися або пиячили після лікування.
2.  Питання про направлення осіб на лікування до лікувально-трудового профілакторію вирішує районний (міський) суд за на­явності відповідного медичного висновку.
Направлення до лікувально-трудового профілакторію на при­мусове лікування — захід адміністративно-медичного характеру, який не є судимістю.
3.  Особа, яка направлена на примусове лікування від алко­голізму, хоч і за постановою суду, але до психоневрологічної лі­карні системи Міністерства охорони здоров'я України, а не до лікувально-трудового профілакторію Міністерства внутрішніх справ України, не може бути звільнена з роботи за ст. 37 цього Кодексу.

Реклама
 

тИЦ и PR