На головну : Отримати Premium-доступ : Завантаження книжок у форматі PDF
Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар. — Харків: Консум, 2003.
  <<  Попередня сторінка | Показати зміст | Наступна сторінка  >>
Перейти на сторінку №

Реклама
 



Сторінки 126 - 127
 
126
Глава 111
Трудовий договір
127
ний під розписку. Відсутність підпису працівника може бути під­ставою виникнення трудового спору про відсутність погодження при прийомі на роботу про встановлення строку випробування.
3.   Правове становище працівників, прийнятих на роботу з випробуванням, аналогічне з становищем постійних працівни­ків, їм доручається робота, що належить до тієї спеціальності чи посади, на яку вони прийняті; вони підлягають внутрішньому трудовому розпорядку, при настанні страхового випадку забез­печуються допомогами по державному соціальному страхуванню тощо.
4. Перелік працівників, яким не може бути встановлено випро­бування, не є вичерпним. Не може встановлюватись випробування при прийомі на роботу тимчасових і сезонних працівників.
Якщо відносно працівників, для яких випробування не може встановлюватись, все-таки була досягнута угода сторін про ви­пробування, ця угода відповідно до ст. 9 цього Кодексу є не­дійсною.
5.  З метою набуття практичного досвіду, перевірки професій­ного рівня і ділових якостей працівників, які претендують на посади державного службовця, може проводитись їх стажування у відповідному державному органі терміном до двох місяців (п. 1 Положення про порядок стажування у державних органах, за­твердженого постановою Кабінету Міністрів України № 804 від 1 грудня 1994 p.).
Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповід­ним комітетом профспілки, — шести місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Якщо працівник в період випробування був відсутній на ро­боті у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поваж­них причин, строк випробування може бути продовжено на від­повідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
(Стаття 27 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 263/95-ВР від 05.07.95)
1.  Строки випробування, що встановлені цією статтею, є гра­ничними. За погодженням між власником або уповноваженим ним органом і працівником, строк випробування може встановлюва­тись тільки меншим від максимального.
2.  При прийнятті на державну службу може встановлюватись випробування до шести місяців (стаття 18 Закону України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 p.). Погодження з відповід­ним профспілковим комітетом у даному випадку не потрібно.
3.  Строк, обчислений місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчисле­ного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного чис­ла не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.
При відсутності працівника на роботі в період випробування навіть з поважних причин випробування може бути продовжене на відповідну кількість днів відсутності. Коли строк визначаєть­ся днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.
Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробуван­ня, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Якщо протягом строку випробування встановлено невідпо­відність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірва­ти трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих під­став може бути оскаржене працівником у порядку, встановлено­му для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
(Стаття 28 із змінами, внесеними згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91)
1. Оцінку відповідності працівника обумовленій роботі дає власник або уповноважений ним орган. Ця оцінка повинна бути дана до закінчення строку випробування, оскільки звільнення може відбутися також до закінчення цього строку.
Продовження роботи після закінчення строку випробування, навіть при незадовільних його результатах, не дає право власни-

Реклама
 

тИЦ и PR