Стр. 118 - 119 || Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар. — Харків: Консум, 2003.


	На головну : Отримати Premium-доступ : Завантаження книжок у форматі PDF

Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар. — Харків: Консум, 2003.

<< Попередня сторінка | Показати зміст | Наступна сторінка >>

Реклама

Сторінки 118 - 119



	118	Глава III	Трудовий договір	119

	1. Переважне укладення трудового договору в письмовій формі свідчить про те, що він може бути укладений усно. Для цього необхідне усне волевиявлення обох сторін з оформленням прийняття на роботу наказом чи розпорядженням. Відповідальність за ншіежне оформлення трудового договору покладається на власника або уповноважений ним орган. При письмовій формі трудового договору він укладається у двох екземплярах, один з котрих знаходиться у працівника. Якщо працівник лише письмово подав заяву, на підставі якої досягнуто згоди про прийняття працівника на роботу, видано наказ чи розпорядження про прийняття на роботу, але письмово договір не укладався і у працівника копії трудового договору немає, то такий трудовий договір укладено в усній формі. 2. Трудові договори про організований набір працівників на роботу на окремих підприємствах народного господарства укладаються з особами, що досягли вісімнадцяти років, виявили бажання працювати поза постійним місцем проживання і за станом здоров'я придатні виконувати фізичні роботи, на які вони направляються. Особливістю цих договорів є те, що вони укладаються не з підприємствами або будовами, де працівники працюватимуть, а зі службами зайнятості населення, що виступають від імені цих підприємств чи будов. Служби зайнятості населення, укладаючи договори про організований набір робітників, зобов'язані в письмовій формі чітко визначити основні права і обов'язки працівника. Прибувши на місце роботи, працівник може вимагати надання йому саме тих прав і виконувати тільки ті обов'язки, що закріплені в письмовій формі трудового договору, а не дані йому в усній формі при його укладенні. 3. Постановою Кабінету Міністрів України № 779 від 16 листопада 1994 р. встановлено письмову форму трудових договорів з працівниками, діяльність яких пов'язана з державною таємницею. Державний комітет з питань державних секретів за погодженням з Міністерством праці і соціальних питань та Міністерством юстиції України затвердив Типову форму трудового договору, яка містить відповідно до Закону України «Про державну таємницю» письмову згоду працівника на передбачені законо-		давством обов'язки та обмеження прав у зв'язку з допуском до державної таємниці. 4. Прийом громадян на роботу в іноземні представництва проводиться при посередництві Генеральної дирекції з обслуговування іноземних представництв, Київської міської ради і виконавчих комітетів міських рад в інших містах. Трудовий договір укладається у письмовій формі з оговоренням основних умов праці. 5. Прийом на роботу педагогічних працівників відповідно до Закону України «Про освіту» може здійснюватись на конкурсній основі. Конкурс — спеціальна форма добору педагогічних працівників. Він проводиться на заміщення посад асистента, викла-дача-стажиста, викладача, старшого викладача, доцента, професора, завідуючого кафедрою, декана, проректора. Конкурс здійснюється тоді, коли іншим шляхом неможливо заповнити вакантні посади. 6. Прийняття на державну службу на посади третьої-сьомої категорій здійснюється на конкурсній основі, крім випадків, коли інше встановлено законами України. Порядок проведення конкурсу для вступу на державну службу регулюється Положенням, що затверджується Кабінетом Міністрів України. Дані про вакансії посад державних службовців підлягають публікації та поширенню через засоби масової інформації не пізніше як за один місяць до проведення конкурсу. 7. У письмовій формі з детальним викладенням основних і додаткових умов укладаються, як правило, трудові договори з надомниками. 8. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи з відома власника або уповноваженого ним органу (частина 1 пункту 7 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 p.). Спір про визнання трудового договору укладеним підлягає попередньому розгляду комісії по трудових спорах (Информационный бюллетень Верховного Суда УССР. — 1983. — № 46. — С. 58).

Реклама