На головну : Отримати Premium-доступ : Завантаження книжок у форматі PDF
Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар. — Харків: Консум, 2003.
  <<  Попередня сторінка | Показати зміст | Наступна сторінка  >>
Перейти на сторінку №

Реклама
 



Сторінки 98 - 99
 
98
Глава II
Колективний договір
99
ції, якщо не передбачено їх реєстрацію. Дана вимога не поши­рюється на ті новостворені підприємства, установи, організації, які не відповідають критеріям сфери укладення колективного договору.
Стаття 18. Поширення колективного договору на всіх працівників
Положення колективного договору поширюються на всіх пра­цівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.
(Стаття 18 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4617-10 від 24.01.83; Законом № 3693-12 від 15.12.93)
1.   Колективний договір є нормативно-правовим договором, який укладається на локальному рівні. Його дія в просторі об­межується рамками конкретного підприємства, установи, орга­нізації. Колективний договір поширюється на кількісно визна­чене коло осіб, з якими укладено трудовий договір. Факт пере­бування особи у трудових відносинах з власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом є основ­ною підставою поширення дії колективного договору на всіх най­маних працівників, незалежно від того, чи є вони членами проф­спілкової організації.
2.  Обов'язковість колективного договору не залежить і від виду, форми та часу укладення трудового договору. Колектив­ний договір поширюється також на працівників, які були прий­няті на роботу після його укладення. Тому всі працівники, а також щойно прийняті на підприємство працівники, повинні бути ознайомлені з колективним договором. Обов'язок ознайо­млення працівників з колективним договором покладається на власника підприємства, установи, організації або уповноваже­ний ним орган.
Колективний договір є обов'язковим до виконання не лише працівниками, але й власником підприємства, установи, орга­нізації або уповноваженим ним органом. Гарантією обов'язко­вості виконання колективного договору є встановлення юридич­ної відповідальності за порушення умов колективного договору
або його невиконання (статті 18, 20, 30 «Про колективні дого­вори і угоди»).
Стаття 19. Контроль за виконанням колективного договору Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, які його уклали, у порядку, визначе­ному цим колективним договором.
Якщо власник або уповноважений ним орган (особа) порушив умови колективного договору, профспілки, що його уклали, мють право надсилати власнику або уповноваженому ним органу (особі) подання про усунення цих порушень, яке розглядається у тижне­вий строк. У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у зазначений строк профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до суду.
(Стаття 19 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР №4617-10 від 24.01.83, № 5938-11 від 27.05.88; Законом № 3693-12 від 15.12.93, Ns 2343-III від 05.04.2001)
1. Сторони мають право безпосередньо здійснювати контроль за виконанням колективного договору. Вони також можуть упов­новажити своїх представників на здійснення контролю за вико­нанням колективного договору. Визначаючи зміст колективного договору, сторони встановлюють коло суб'єктів, які повноважні контролювати виконання колдоговору, та порядок здійснення цього контролю, а також можуть виробити критерії оцінки вико­нання колективного договору.
2. Для здійснення ефективного контролю за виконанням ко­лективного договору його сторони вправі визначити умови на­дання необхідної інформації. Водночас вони повинні враховува­ти положення чинного законодавства, що встановлюють зобо­в'язання суб'єктів колективно-договірних відносин надавати інформацію з соціально-економічних питань. У разі здійснення контролю сторони зобов'язані надавати необхідну для цього на­явну інформацію (ч. 2 ст. 15 Закону України «Про колективні договори і угоди»). Цей обов'язок покладається на обидві сторо­ни колективного договору і не може бути скасований у договір­ному порядку. Вимога про надання інформації конкретизована у ст. 45 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гаран­тії діяльності», згідно з якою на роботодавців покладається обо­в'язок протягом тижня на запити профспілок надавати інформа­цію про виконання колективного договору.
4*

Реклама
 

тИЦ и PR
     


Законодавство в історії : Журнали 'Право України' : Опорні конспекти : Реферати : Юридичні словники