|
|
сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.
Закінчення строку дії колективного договору і неукладення нового тягне за собою автоматичне продовження дії старого колективного договору, але не на новий строк, а на період до укладення нового договору. Щоб колективний договір був продовжений на новий строк, сторони повинні укласти угоду про вчинення таких дій. Цю можливість сторони можуть обумовити і в раніше укладеному колективному договорі. Законодавець не передбачає укладення колективного договору на новий строк, а лише продовжує дію старого з метою захисту інтересів сторін і держави, а також запобігає утворенню прогалин у правовому регулюванні на локальному рівні.
Строк дії колективного договору може не збігатися з фактичним періодом дії договору в разі зміни власника. У такому разі чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, проте не більше ніж один рік.
4. У законодавстві встановлюються гарантії, що забезпечують дію колективного договору у випадках структурно-організаційних змін юридичної особи. У разі зміни структури, складу, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено колективний договір, такий не втрачає чинності і продовжує діяти.
5. Однією з ознак сфери укладення колективного договору є наявність прав юридичної особи у підприємства, установи, організації. Законодавство України передбачає два шляхи припинення юридичної особи (ліквідацію або реорганізацію) та встановлює гарантії дії колективних договорів у зв'язку з цим.
Реорганізація підприємства, установи, організації не впливає на чинність колективного договору, і він продовжує діяти протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін. Для вирішення питання на практиці сторонам слід враховувати вид реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) та істотність змін в організації виробництва і праці, що настали в результаті її проведення. Якщо умови організації виробництва і праці в результаті проведеної реорганізації не змінилися або їх зміна є неістотною, доцільно залишити в силі раніше укладений договір, а новий укласти в загальному порядку.
|
Реорганізація юридичної особи може привести до виникнення нових юридичних осіб, наприклад у разі злиття і поділу. Якщо в результаті реорганізації відбулася зміна суб'єкта, який використовує найману працю, то колективний договір варто не лише переглянути, а й переукласти, оскільки ефективність виконання колективного договору, встановлення юридичної відповідальності за його виконання безпосередньо пов'язуються із сторонами, що визначили взаємні зобов'язання.
У разі зміни власника чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору. Правове значення в даній ситуації має не будь-яка зміна власника. Так, зміна власника корпоративних прав — акціонерів та інших учасників господарських товариств — не є правовою підставою початку проведення колективних переговорів по укладенню нового колективного договору, оскільки такі не є стороною колективого договору. Правовстановлююче значення має зміна власника-роботодавця. Так, ця норма застосовується у випадках зміни форми та видів власності організаційно-правових форм суб'єктів господарювання (наприклад, передача підприємства із загальнодержавної в комунальну власність, приватизація підприємства), коли відбувається фактична зміна роботодавця.
6. У разі ліквідації підприємства, установи, організації колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації. Період проведення ліквідації обумовлюється моментом прийняття рішення про ліквідацію та моментом фактичного припинення існування юридичної особи, наприклад, підприємство вважається ліквідованим з моменту його виключення з державного реєстру України.
7. З метою регулювання умов праці шляхом укладення колективного договору законодавець встановив період, протягом якого колективний договір обов'язково укладається на новостворе-ному підприємстві, в установі, організації. Протягом трьох місяців повинні бути проведені колективні переговори і укладений колективний договір. Тримісячний строк обчислюється з моменту реєстрації підприємства, установи, організації або з моменту прийняття рішення про заснування підприємства, установи, організа-
4 3-.5
|
|
:
: