про визнання страйку незаконним приймається судом і зобов'язує учасників страйку прийняти рішення про припинення або відміну оголошеного страйку, а працівників розпочати роботу не пізніше наступної доби після вручення копії рішення.
Організація або участь працівника у незаконному страйку є порушенням трудової дисципліни, тому час страйку не оплачується і не зараховується до трудового стажу. Особи, винні у порушенні законодавства про колективні трудові спори, за порушення трудового законодавства, умов колективних і трудових договорів, що призвели до виникнення колективних трудових спорів, за участь у незаконному страйку та його організацію, несуть дисциплінарну, цивільно-правову, кримінальну або адміністративну відповідальність.
23. Закон України «Про колективні договори і угоди» встановив відповідальність осіб, які представляють власника або уповноважений ним орган чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи. Законодавством визначені і види порушень, за які винні особи підлягатимуть юридичній відповідальності.
Відповідальність настає за:
— ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору;
— умисне порушення семиденного строку, протягом якого сторона повинна розпочати переговори з часу надходження письмового повідомлення іншої сторони про початок переговорів;
— незабезпечення роботи робочої комісії у визначені сторонами строки;
— порушення чи невиконання зобов'язань колективного договору;
— ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів;
— ненадання інформації, необхідної для здійснення контролю за виконанням колективних переговорів.
За вчинення вказаних порушень винні особи можуть притягатися до дисциплінарної чи адміністративної відповідальності.
Адміністративна відповідальність за порушення законодавства про колективні договори передбачена у статтях 41',412 і 413 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Цей Ко-
:
: