На головну : Отримати Premium-доступ : Завантаження книжок у форматі PDF
Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар. — Харків: Консум, 2003.
  <<  Попередня сторінка | Показати зміст | Наступна сторінка  >>
Перейти на сторінку №

Реклама
 



Сторінки 48 - 49
 
48
Глава I
Загальні положення
49
пинення трудового договору деяких категорій працівників за пев­них умов (порушення встановлених правил прийняття на роботу та ін.) встановлюються законодавством.
(Стаття 7 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР№ 5938-11 від 27.05.88; Законом № 3694-12 від 15.12.93; Законом № 1356-XIVвід 24.12.99)
1.   Ця стаття Кодексу передбачає можливість встановлення особливостей регулювання праці з урахуванням специфіки орга­нізації виробництва і праці залежно від умов її здійснення. Такі особливості можуть бути викликані природними географічними і геологічними умовами. Так, Законом України «Про статус гір­ських населених пунктів в Україні» від 15 лютого 1995 р. (Відо­мості Верховної Ради України. — 1995. — № 9. — Ст. 58) урегу­льовані особливості праці осіб, які проживають і працюють (на­вчаються) у гірських населених пунктах, що розташовані у гірській місцевості і мають недостатньо розвинуту сферу застосування праці та систему соціально-побутового обслуговування, обмеже­ну транспортну доступність.
2.  Кабінет Міністрів України постановою від 17 листопада 1997 р. затвердив Список виробництв, робіт, цехів, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нерво­во-емоційним та інтелектуальним навантаженням або викону­ється в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я.
Робота на виробництвах, зазначених у Списку, дає працівни­кам низку пільг і переваг. Порядок застосування Списку визна­чений постановою Кабінету Міністрів України від ЗО січня 1998 р.
3. Особливістю регулювання праці є також умови підвищено­го ризику для здоров'я. Такі особливості можуть бути викликані шкідливими або важкими умовами праці. Міністерство охорони здоров'я та Міністерство праці і соціальної політики України наказом від 28 січня 1998 р. затвердили показники і критерії умов праці, що мають негативний вплив шкідливих виробничих фак­торів на здоров'я.
4.  Негативний вплив на здоров'я всього населення, в тому числі і працівників, стався внаслідок аварії на Чорнобильській атомній електростанції 26 квітня 1986 р. Основним законодав­чим актом, що визначає особливості правового положення осіб, які постраждали від цієї катастрофи, є Закон України «Про ста­тус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок
Чорнобильської катастрофи» від 19 грудня 1991 р. з наступними змінами та доповненнями.
Громадяни, які постраждали внаслідок Чорнобильської ката­строфи, поділені на чотири категорії. Залежно від категорії піль­ги по праці полягають у переважному праві залишення на роботі в разі вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, в тому числі в разі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства; встановлення додаткової відпустки; надання відпустки у зручний для працівника час; пільги по пенсійному забезпеченню та ряд інших пільг та переваг.
5. Характер роботи може вимагати певного строку її виконан­ня, при цьому короткочасного. Для виконання таких трудових обов'язків працівники можуть прийматися на тимчасові роботи.
Тимчасовими вважаються працівники, яких прийнято на роботу на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово від­сутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (поса­да), — до чотирьох місяців.
При оформленні трудового договору з тимчасовими працівни­ками в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу обов'яз­ково повинно бути зазначено, що даний працівник приймається на тимчасову роботу, або вказано конкретний строк роботи.
Трудовий договір з тимчасовими працівниками вважається продовженим на невизначений строк, якщо вони пропрацювали понад два чи чотири місяці, і жодна з сторін не зажадала припи­нення трудових відносин.
6.  Сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються протягом певного періоду року — сезону, що не перевищує шести місяців. Особи, які приймають­ся на сезонні роботи, мають бути попереджені про це при укла­денні трудового договору, про що зазначається в наказі чи роз­порядженні.
Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджений по­становою Кабінету Міністрів України № 278 від 28 березня 1997 р. До сезонних галузей віднесені лісова промисловість і лісове гос­подарство, торф'яна промисловість, сільське господарство, пе­реробні галузі промисловості, санаторно-курортні галузі і закла­ди відпочинку. В кожній з цих галузей визначені певні види ро­біт, що вважаються сезонними. Роботи, які у цьому списку не

Реклама
 

тИЦ и PR